Z

Dne 11. 1. 2018 byla dohodnuta na SŽDC nová Podniková kolektivní smlouva na období od 1. února 2018 do 31. prosince 2019. Kromě již zveřejněných informací dochází při promítnutí nového systému tarifních mezd a nového osobního příplatku u všech zaměstnanců k nárůstu mzdy v průměru o 4,4 %. Z toho  u  nejnižších tarifních stupňů až o  8%. V návaznosti na novou výši minimální mzdy od 1. 1. 2018 došlo k významné změně u nejnižších tarifních mezd. Současně došlo k dohodě na výši nominální hodnoty stravenek 110 Kč, 90 Kč a 55 Kč. Dále bylo dohodnuto vyplacení mimořádné odměny ve výši 5 000 Kč a to v lednu se mzdou za měsíc prosinec 2017 a dále  dorovnání rozdílu vzniklého nepodepsáním PKS v měsíci lednu 2018 se mzdou za měsíc leden.

Dnes, 21. 12. 2017, byla po dvouměsíčním jednání podepsána PKS ČD, a.s. na rok 2018. Přestože na začátku KV byla představa odborových organizací a zaměstnavatele diametrálně odlišná, byla nakonec nalezena shoda.

Zaměstnanci dostanou v příštím roce nárůst tarifních mezd ve třídách 1 – 12 o 4,5 %, ve třídách 13 – 16 o 2 %, každý zaměstnanec obdrží ve výplatě za měsíc leden 6.000  Kč jednorázovou odměnu.

Změnu doznaly i výkonné odměny. Od roku 2018 již nebudou pro každého stejné. Základem pro tuto skutečnost je přepracování systému výkonových odměn do  osobního ohodnocení. V osobním ohodnocení bude každý zaměstnanec začínat procentuálním rozpětím ve výši výkonové odměny jako je v tomto roce. A dále může dostat přidáno podle náročnosti práce až do výše 15 % osobního ohodnocení.

Toto jsou zřejmě nejzákladnější změny pro rok 2018 v PKS ČD, a. s., bližší informace budou vydány po zveřejnění PKS ČD, a.s. v novém roce.