Z

Kolektivní vyjednávání o podobě 1. změny PKS SŽDC pokračovalo v budově žst. Praha hlavní nádraží. Při formulaci jednotlivých stanovisek došlo k určitému sblížení návrhů odborových organizací. Zástupci odborových organizací požadují zachovat způsob odměňování na nejméně zatížených pracovištích výpravčích! Současně nedošlo ke shodě nad definitivní množinou nejzatíženějších pracovišť. Zaměstnavatel předložil nový návrh, který definoval novou výši minimální sazby výkonové odměny na vybraných pracovištích a vybraných profesích. Ke shodě v jednání nedošlo, příští jednání se uskuteční dne 22. 4. 2014 v sídle zaměstnavatele.

Lubomír Michalec

Vážené kolegyně, vážení kolegové,

v rubrice SOSaD pořádá…. je neustále aktualizováno obsazení akcí SOSaD ve spolupráci s jednotlivými zaměstanavateli.

Formulace stanovisek byla smluvními partnery střídavě precizována. V průběhu jednání o podobě 1. změny PKS SŽDC se dostavil generální ředitel Ing. Jiří Kolář, Ph.D., který informoval o personální obměně správní rady SŽDC, která se včera rozhodnutím vlády ČR, na návrh ministra dopravy uskutečnila. Analyticky zhodnotil současný stav u zaměstnanců řízení provozu v odměňování. Došlo k určitému sblížení množiny definovaných pracovišť, ale ke shodě prozatím nedošlo. Stanoviska odborových organizací nejsou jednotná.

V průběhu jednání došlo k projednání podmínek návratu zaměstnanců pilotního projektu zadávání oprav a údržby zabezpečovacího zařízení v úseku Brno – Česká Třebová a Hodonín – Moravský Písek od AŽD, a. s. Generální ředitel ještě v průběhu dne závěr projednávaných podmínek schválil.

Následné jednání se uskuteční v pondělí 31. 3. 2014.

Lubomír Michalec

V dopoledních hodinách dne 21. 3. 2014 se jednalo o modifikovaném návrhu zaměstnavatele, kde nedošlo ke shodě sociálních partnerů.

Zaměstnavatel akceptoval některé požadavky OC a navrhl u vybraných profesí řízení provozu zvýšit základní minimální přislíbenou sazbu výkonové odměny a navrhuje výčet pracovišť se zvýšenou pracovní zátěží respektive náročností. Dále navrhl u vybraných profesí provozuschopnosti zvýšit základní sazbu výkonové odměny. Inverzí tohoto návrhu bylo také snížení minimální sazby přislíbené výkonové odměny na pracovištích se sníženou zátěží.Zaměstnavatel konstatuje, že není nutné přistupovat ke změnám v zaměstnanosti v případě realizace návrhu.

Na jednání opět nedošlo ke shodě a tak se další jednání o podobě 1. změny PKS SŽDC bude konat 25. 3. 2014 v sídle zaměstnavatele.

Lubomír Michalec