Menu
Odkazy
-
Nejnovější příspěvky
Archiv rubriky: Archiv
Doplňující informace k obměně stejnokrojových součástek
Povolené kombinace starých a nových stejnokrojových součástek k prohlédnutí zde:
Rubriky: Archiv
České dráhy seznamují odborové organizace se záměrem zásadních organizačních změn
České dráhy oslovily odborové centrály dopisem z 19. 5. t. r. a zvou jejich zástupce ke společné schůzce s představenstvem ČD na 24. 5. t.r. Vycházíme z toho, že je odborům v této fázi předkládán pouze záměr organizační změny, která se předpokládá s účinností od 1. 7. 2021.
Vlastní organizační změna jako taková totiž musí představovat ucelený komplex změn organizačního řádu, systemizací organizačních jednotek, změn organizace prácea personálního obsazení, u kterých předpokládáme, že budou s odborovými centrálami projednány podle zákoníku práce a platné kolektivní smlouvy.
Náš svaz se ztotožňuje s proklamovanými cíli záměru organizační změny jako jsou zvýšení konkurenceschopnosti, zvýšení efektivity řídících procesů a pracovních postupů, avšak dosavadní výstupy, které jsou k dispozici, nepředstavují konkrétnější informace, jak pozitivních změn dosáhnout včetně sledovaného ekonomického efektu a vyvolávají otázky, na které je třeba znát odpověď.
Při dluhovém zatížení ČD cca 45 mld se na první pohled z návrhu nové organizační struktury jeví jako podceněná oblast řízení ekonomiky, kde se zřejmě předpokládá prostor pro externí služby.
Součástí záměru je budoucí vyčlenění opravárenské základny – tzv. ČD servisu a zároveň již byla prezentována snaha o řešení společného podniku či privatizace čerpacích stanic, údajně zatížených náklady na ekologickou zátěž a uvedení do normového stavu. Čerpací stanice a jejich provoz máme za zcela jednoznačnou strategickou, resp. konkurenční a ekonomickou výhodu ČD.
Odčleňování takových činností se značnou přidanou hodnotou a garantovanou potřebou a ziskovostí na mnoho let dopředu, a tím i jasnou obchodní perspektivou, je pro nás nepřijatelné.
Je potřeba si vyjasnit, jaké budou garance plnění kolektivní smlouvy v nové organizační struktuře a na kolik je potřeba kolektivní smlouvu změnit.
Očekáváme, že vlastní organizační změna, její postup i dopady budou náležitě projednávány.
Firemní výbor SOSaD při ČD, a.s.
Rubriky: Archiv
Alfa-fun dětský tábor 3. 7. – 17. 7. 2021
Pro bližší informace volejte předsedu L. Michalce na 730 572 000.
Rubriky: Archiv
Odpovědnost za škodu způsobenou zaměstnavateli 2021
Pojistky končící v nejbližší době nebo již propadlé:
dámy – Marešová, Marková, Hlaváčková, Švejcarová, Benešová,
Chmelařová, Ricklová
páni – Panský, Kusý, Sedmík, Horyna Miroslav
Rubriky: Archiv
INFORMACE O ZAMÝŠLENÉ ORGANIZAČNÍ ZMĚNĚ U ČD, a.s.
Na společném jednání odborových centrál se zaměstnavatelem – videokonferenci s představenstvem ČD dne 26. 4. 2021 byla odborovým centrálám formou Power Pointové prezentace předána stručná informace o zamýšlené organizační změně, kterou má v úmyslu zaměstnavatel realizovat od 1. 7. 2021. Cíli organizační změny jsou zefektivnění a zrychlení řídících procesů především eliminací počtu řídících úrovní. S tím souvisí nastolený proces centralizace a řešení diverzity jednotlivých regionálních celků.
Zaměstnavatel se odkazuje na Strategii ČD do roku 2030, která však není odborovým centrálám známa, a proto o ni vedení ČD žádáme.
Problematická je a o nepromyšlenosti změn svědčí rychlost úprav předkládaných dokumentů, které organizační změnu předcházejí.
Činnost Českých drah má být rozdělena do třech segmentů, a to Osobní doprava, Servis a Nákup a správa majetku. Tyto segmenty by měly územně fungovat ve třech regionálních celcích a to Západ, Střed a Východ.
Protože se jedná o prvotní informaci o zamýšlené změně a naše odborová organizace nedostala žádný materiál, který by fakticky zdůvodňoval změny a přesvědčil o jejich výhodnosti, zároveň vůbec není řešen dopad do zaměstnanosti, FV SOSaD při ČD, a.s. bude požadovat další informace.
Vzhledem k tomu, že zamýšlená organizační změna je připravována s předpokladem platnosti od 1. 7. 2021, očekáváme v nebližší době od zaměstnavatele plnohodnotný materiál se žádostí o projednání. V něm potom přirozeně předpokládáme, že už budou potřebné informace, abychom mohli zhodnotit organizační změnu a zaujmout k ní odpovídající stanovisko.
Rubriky: Archiv
Formy příspěvku na stravování u SŽ od 1. 4. 2021
S účinností od 1. 4. 2021 (tj. za výkon práce za měsíc duben) nabídne zaměstnavatel zaměstnancům možnosti stravování formou :
- peněžitého příspěvku na stravování – paušál
- elektronických stravenek na základě žádosti zaměstnance
- papírových poukázek na stravování na základě žádosti zaměstnance
Pokud zaměstnanec neučiní žádný úkon, tj. pokud si zaměstnanec nepožádá o jinou formu poskytování stravování, bude mu za měsíc duben 2021 poskytnut peněžitý příspěvek na stravování, v peněžní formě.
Celková výše peněžitého příspěvku na stravování při paušálu bude v součtu činit 82 Kč (tj. 68 Kč + 14 Kč), a pro zaměstnance bude započítán zdanitelný příjem částka 6,40 Kč (82 Kč -75,60 Kč), z něhož odvede daň a sociální a zdravotní pojištění (cca 1,66 Kč). U elektronické stravenky a papírové stravenky se daň nezapočítává.
Pro pokračování poskytování stravování formou elektronické stravenky zašlou nejpozději do 15. dubna 2021 současní držitelé elektronických stravenek e-mailem, či poštou svému zpracovateli docházky tento text:
„V návaznosti na 3. změnu PKS SŽ na rok 2021 žádám i od 1. 4. 2021 o zajištění stravování formou kreditu na mou elektronickou stravenku.
V …………………. dne ………………… Jméno, Příjmení, Osobní číslo.“
Pro nové poskytování stravování formou elektronické stravenky zašlou nejpozději do 5. dubna 2021 budoucí noví držitelé elektronických stravenek e-mailem, či poštou svému zpracovateli docházky žádost dle přílohy.
Pro poskytování papírových poukázek zašlou nejpozději do 15. dubna 2021 zaměstnanci e-mailem, poštou, osobně svému zpracovateli docházky tento text:
„V návaznosti na 3. změnu PKS SŽ na rok 2021 žádám i od 1. 4. 2021 o zajištění stravování formou papírových poukázek.
V …………………. dne ………………… Jméno, Příjmení, Osobní číslo.“
V souladu se zněním platné PKS může zaměstnanec k 1. 7. 2021 a k 1. 1. 2022 provést změnu své volby.
Rubriky: Archiv
Testování
Vážené kolegyně, vážení kolegové,
apelujeme tímto na Vás v souvislosti s povinným testováním na COVID-19 aby jste nehledali důvody proč se nenechat testovat.
Tímto testováním, které je pro Vás zdarma, chráníte nejen kolegy v práci, ale i své rodiny, příbuzné, kamarády…
Testování a dodržování pravidel je zřejmě jednou z cest, jak se rychleji vrátit k normálnímu životu, po kterém se stýská nám všem.
S poděkováním L. Michalec, J. Kadečka, M. Mikeš
Rubriky: Archiv
Potvrzení o cestě do zaměstnání do jiného okresu
Potvrzení o cestě v souvisl. s výkonem zaměstnání Březen 2021 (pdf)
Potvrzení o cestě v souvisl. s výkonem zaměstnání Březen 2021 (docx)
Rubriky: Archiv
Aktuality z činnosti SOSaD
Informace pro všechny členy i nečleny jsou na webu www.sosad.cz.
Jelikož jsem nejčastějším dodavatelem příspěvků i tam, nepovažuji za nutné dávat na děčínské stránky duplicitní články.
Děkuji za pochopení. L. Michalec
Rubriky: Archiv
Pojistky 2021
Pojistky končící v nejbližší době:
dámy – Niederlová, Benešová, Švejcarová, Chmelařová, Ricklová, Kalvodová
páni – Ing. Kasl, Panský, Kusý, Sedmík, Beneš Boh.
Rubriky: Archiv