Z

Dne 30. 10. 2013 se sešly smluvní strany opět v sídle zaměstnavatele.  Došlo k projednání návrhu zaměstnavatele v oblasti dělených směn, jejich přerušení a podmínek výkonu práce pracovníka dozoru. Byl navržen postup uznávání nároku na poskytování kondičních pobytů v případě změny zaměstnavatele (ČD, ČD-C, SŽDC). U obou návrhů došlo ke shodě. Tímto došlo ke konečnému  odsouhlasení ustanovení v oblasti přestávek na jídlo a oddech, přiměřené doby na oddech a jídlo, nepřetržitého odpočinku v týdnu, práce přesčas, dohod o provedení práce, dohod o pracovní činnosti, pracovní pohotovosti, pravidel pro čerpání dovolené, překážek v práci, přípravných prací a oprav služebních předpisů.

Došlo k dohodě o navýšení odměny za pracovní pohotovost, změně a zvýšení příplatku za práci ve výškách a nad volnou hloubkou a za vybrané rizikové práce z hlediska prašnosti, hlučnosti a vibrací (práce s křovinořezy, ručními podbíječkami, motorovými řetězovými pilami, motorovou zatáčečkou). Došlo k uzavření a odsouhlasení celé kapitoly poskytování kondičních pobytů včetně definice profesí, u kterých vznikne v roce 2014 nárok na poskytnutí kondičního pobytu (jedná se o stejné profese jako v roce 2013).

Zaměstnavatel současně informoval o vyhlášení výběrového řízení na poskytovatele kondičních pobytů v roce 2014.

Zaměstnavatel předal odborovým organizacím návrh zásad pro tvorbu a hospodaření s fondem kulturních a sociálních potřeb a seznámil je se zásadními změnami v přístupu pro rok 2014.

Další jednání se uskuteční v pátek 8. 11. 2013.

Lubomír Michalec

Dne 23. 10. 2013 se uskutečnilo kolektivní vyjednávání v sídle zaměstnavatele. Došlo k projednávání návrhu zaměstnavatele (Nepřetržitý odpočinek v týdnu, Dohoda o pracovní činnosti, Dohoda o provedení práce, Pracovní pohotovost, Pracovní doba v kalendářním měsíci, Přípravné práce). Bylo dosaženo shody na dalším postupu s tím, že definitivní podoba dnes projednávaných oblastí bude přijata na dalším jednání po předložení doplňujících návrhů.

V další části jednání předložil zaměstnavatel zdůvodnění řešení uvolňování zaměstnanců na tábory dětí a mládeže, ke shodě nedošlo. V závěru jednání nedošlo ke shodě v oblasti příplatku za udržení odborné způsobilosti.

Další jednání se uskuteční 30. 10. 2013

Lubomír Michalec

Ve dnech 17. a 18. 10. 2013 se uskutečnila další kolektivní vyjednávání v sídle zaměstnavatele. Výsledkem jednání bylo ukončení procesu interpretace stanovisek OC k rozporným bodům ve zbývajícím textu PKS. Otázka přílohy č. 2. 1. – Sazby mzdových složek a odměn byla podrobně diskutována a ke shodě nedošlo v žádném z rozporovaných bodů. Návrhy OC v příloze č. 3 – Stravování a náhrady výdajů PKS byly okomentovány zástupci zaměstnanců a ke shodě prozatím nedošlo. Došlo ke shodě v upřesnění pravidel pro poskytování odměny při významném životním výročí a prvním skončení pracovního poměru a pravidel odměňování při prostoji. Byla sjednána technická úprava textu Dohody o poskytování Kondičního pobytu. Další jednání se uskuteční 23. 10. 2013.

Lubomír Michalec a Jiří Skopový

Na dnešním jednání o PKS SŽDC 2014 se OC shodly se zaměstnavatelem na konečném znění kapitoly I. v oblasti komunikace s odborovými organizacemi a na konečné úpravě řešící „svátkové právo“. Pokračovalo se v projednávání nesouhlasných návrhů v přílohách č. 1 a 2 návrhu zaměstnavatele.

Lubomír Michalec a Jiří Skopový

Informace z jednání zaměstnavatele a OC na výjezdním kolektivním
vyjednávání o podobě budoucí PKS SŽDC v Roztokách u Křivoklátu

V dohodnutém termínu 7. – 10. 10. 2013 se konalo kolektivní vyjednávání v Roztokách u Křivoklátu.
Hlavním záměrem tohoto jednání po zahájení kolektivního vyjednávání po 2. 9. 2013 bylo dosažení
společného postupu v dalším průběhu kolektivního vyjednávání…více

Žádost o podporu_Milan Mikeš